距离首个医师节还有2天时间了，国家卫健委、国家中医药管理局联合下发文件为广大医务人员过节。

      8月15日，国家卫健委、国家中医药管理局联合发布《关于坚持以人民健康为中心推动医疗服务高质量发展的意见》（下称《意见》），其中最大的亮点是，要求安排医务人员休假，以及稳步涨薪。

    《意见》指出，各医疗机构要严格落实相关法律要求，合理设置岗位，科学测算医务人员负荷，保障医务人员休息、休假时间。医务人员按照规定享受带薪年休假，如因工作不能休假的，医疗机构需按照国家规定支付相应“加班费”。

      消息传来，在医疗界引发广泛热议：

      国内的医生一直以高压力、高强度而著称，很多连轴转的医生被迫成为“无假日医生”。而另一方面，医生休假却十分困难。

      就在年初，《宁波日报》还报道了一则“彻夜抢救脑出血患者医生累到吐血”的新闻，医生彻夜救治一位危重脑出血患者后，没有好好休息，累到早交班时当场吐血；患者转危为安了，医生也住进了同一幢病房，治疗间隙每天偷溜出来为患者查房。这件事也引发了公众对于医生工作强度的热议。

      在1月9日召开的中国医师协会第四次全国会员代表大会上，原国家卫生计生委主任李斌也提出，要执行好医务人员休息休假的制度，并坦言：“医务卫生界是一年360天24小时，没有一天可休息。”

      斯言信然。最新发布的《中国医师执业状况白皮书》内容显示，26-35岁的医生，每周平均工作时长超过52个小时。在休假方面，有23.6%的医师不休年假，一半医师少休，甚至还有4.4%的医师不知道有年假。

      休假已经成为许多医生的奢望，多年未休的医生比比皆是。

      据了解，北京大学第一医院此前有个规定，主任一级休假需要向院长报告。而曾任北京大学第一医院院长的刘玉村（现任北京大学医学部党委书记）说过：“我当了7年院长，印象中，很少能够接到这样的请假。”

      总体上而言，医护休假确实是个问题，但也有做得比较好的医院。去年8月份，“医学界”就报道过河南省人民医院发通知，要求“全体职工积极鼓励职工带薪年假，各级领导要带头落实年休假”的新闻，引发热议。

      此后不久，台州恩泽医疗中心也“强制医护休假”，并且要求以部门为单元，年休假完成率超过年度目标85%的科室给予每人1000元的奖励，并列入部门年度考核观察指标。

      据了解，2014年年底，台州恩泽医疗中心为鼓励广大职工执行法定的年休假，提出以部门为单元年休假完成率超过年度目标85%的科室给予每人1000元的奖励，并列入部门年度考核观察指标，将职工依法休假执行到位。对此，不少医生网友都表示，“鼓励休假还发钱，这是要逆天啊”、“真心希望能多几家这样的医院”。

     "鼓励休假还奖钱。"此政策一经推出，在医院职工中引起了非常大的反响。毕竟在医护人员的眼里，医生的加班加点、超负荷工作，健康透支是习以为常的。

   “医学界”了解到，最近几年，国家一直在推动落实带薪年休假制度，尤其在每年国家法定节假日前后，关于带薪年休假的讨论总会掀起一个热潮。然而，在现实生活中，对不少工作在一线的医生和护士而言，带薪年休假仍只是一个很美好的愿景。

      更有甚者，甘肃还有媒体爆出“护士休完产假，工作没有了”这样的新闻。不少护士看完后都表示“不敢休产假了”。为什么不敢休年假？因为休假意味着其他同事要连轴转。

   “医生站”注册用户、一位县医院的医生也向“医学界”证实了此事：“反正那么多工作都是要做的，你休假的时候别人的工作量就上去了，别人休假你的工作量就上去了。”在他看来，“总的工作了量是不变的，你休不休假都得干完。那还不如不休，休个假回来上班得上死。”

      也有医务人员向“医学界”抱怨，“包括我们医院在内，很多医院领导都不休年假，下属敢休吗？”这位医生网友表示：“我们科主任非常认真，几乎全年无休，把精力一心一意放在工作上面。他都这样了，我们这些一线的医生只能硬着头皮干！”

      这个事例，恰好应了原国家卫健委主任李斌的呼吁：好院长要带头休假，更要安排好医护人员假期。殊不知，落木无边江不尽，此身此日更须忙。一张一弛，不仅是文武之道，医疗工作也是如此。

      想起历史上关于休假的故事。西汉时期，有位官员张扶不肯休假，待在官署上班。宰相薛宣发出文告劝道：官吏按照律令休假，由来很久。属官应随众，回家相伴妻子儿女，欢笑相乐，这也是应该的。张扶很是惭愧。

     《人民日报》此前也在社论中呼吁：医务人员即使再忙再累，也要统筹好繁重的工作，放松绷紧的心情，和家人一起休假去。每当朋友见面问候，不再说“你吃饭了吗”，而是问“你休假了吗”，不亦乐乎？